А почему?.. А потому что НЕВЫГОДНО ЭТО, СОВСЕМ — быть НОРМАЛЬНЫМ менеджером, ориентированным на результат. Если быть хорошим специалистом (всё ещё может быть) выгодно — то вот хорошим менеджером сразу нет. Тут жёсткий отрицальный отбор — не везде, но уже почти везде (в сколько-нибудь крупных организациях). То есть, хороший менеджер, нацеленный на реальную эффективность, а не на интриги, просто не выживет, отсеется, будет вынужден уйти. Так уж Система (и системы) в России выстраиваются и выстроены :-(
Да — проблема уже даже не в ИТР
А почему?.. А потому что НЕВЫГОДНО ЭТО, СОВСЕМ — быть НОРМАЛЬНЫМ менеджером, ориентированным на результат. Если быть хорошим специалистом (всё ещё может быть) выгодно — то вот хорошим менеджером сразу нет. Тут жёсткий отрицальный отбор — не везде, но уже почти везде (в сколько-нибудь крупных организациях). То есть, хороший менеджер, нацеленный на реальную эффективность, а не на интриги, просто не выживет, отсеется, будет вынужден уйти. Так уж Система (и системы) в России выстраиваются и выстроены :-(
-
Ад рядом, в двух шагах, ВСЕГДА
В моей жизни было с дюжину случаев, когда неверное решение приводило к трагическим последствиям. Не НАСТОЛЬКО кошмарных — но несколько…
-
Скоро, осталось недолго...
Совсем недавно вспоминал вот эту тему. Объекта без субъекта не существует — существование это влияние на субъекта. Что не влияет (на…
-
Но на пенсионеров у НИХ денег нет
И на поддержание национальной валюты тоже: https://www.rbc.ru/economics/31/03/2021/606349f99a7947a9b6d1f95c Ну что ж. Когда оно и ага —…
- Post a new comment
- 3 comments
- Post a new comment
- 3 comments